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本《隐私及Cookie声明》适用于加入帝亚吉欧公司集团的求职者 - Chinese (SIMP)

1. 本《隐私及Cookie声明》(PCN)的简介和变更

本政策通知(“隐私声明”)和任何同意声明中凡涉及“我们的”、“我们”、“我方”或“公司”,均指帝亚吉欧有限公司(Diageo PLC)、其全球子公司、关联公司和联营公司。

我们致力于保护您的个人隐私。本《隐私声明》的目的是为了说明我们如何处理向您收集、您向我们提供或因您的申请而生成的任何个人资料。

我们可能需要不时更新本《隐私声明》,本《隐私声明》的任何变更都会显示在此页面上。因此,我们建议您定期查看“招聘网站”,确保您已阅读本《隐私声明》的最新版本。本《隐私声明》的最后更新时间为2021年11月1日。

2. 您同意本《隐私声明》

2.1知情同意

提供您的个人资料即表示您接受我们的《隐私声明》,并明确同意帝亚吉欧按照本《隐私声明》所述处理、收集、使用和披露您的个人资料,包括您的敏感(又称特殊类别)个人资料。

2.2处理个人资料的其他法律依据

您应了解,我们也可能基于同意以外的理由处理您的个人资料。例如,我们可能需要处理您的个人资料以遵守法律义务。或者,我们可能需要在有合法商业目标的情况下处理您的个人资料(例如确保我们招聘人员加入本公司)。但是,我们将采取一切合理措施,确保我们仅收集实现此目标所需的个人资料,并且不会将其用于本《隐私声明》中未设想的任何其他目的。

如果您不同意本《隐私声明》的任何部分,您可以选择不向我们提供您的资料,也可以随时撤回您的同意,尽管这可能会影响帝亚吉欧对您就业能力的评价。如有任何疑问,请联系globalcareers@diageo.com。请参阅第9部分——您的权利及第10部分——关于保留、取消订阅、访问和任何其他问题的信息。

3. 我们所说的个人资料是指什么?

个人资料被广泛定义为与已识别或可识别个人相关的任何信息。就帝亚吉欧“求职者网站”(“招聘网站”)而言,此类信息可能包括您的姓名、地址、电子邮件地址、教育程度和职业经历等。

4. 收集和处理您的个人资料

为了完成您的求职申请流程,帝亚吉欧会从由您提交至招聘网站的个人介绍或简历中收集您的个人资料。

您向我们提供任何个人资料,即表示您确认您同意出于6部分 (我们如何使用您的个人资料)中的所述目的收集和处理此类信息,包括

  • 可能与您签订雇佣合同,
  • 可能将您的员工资料纳入我们的录用前门户或Workday等内部技术支持系统;和/或
  • 为了遵守法律义务(除其他外)。
5. 敏感(也称为特殊类别)个人资料

敏感个人资料是指与可识别个人相关的信息:

(a)种族或民族;
(b)政治观点;
(c)宗教信仰或哲学信仰;
(d)工会成员;
(e)健康状况;
(f)性生活和性取向;
(g)遗传信息或经处理以唯一识别某人的生物特征数据。

大多数情况下,除非法律授权或在必要时遵守适用法律,否则我们不会要求您在招聘过程中提供敏感的个人资料。

然而,在某些情况下(以及在法律允许的情况下),我们可能需要出于合法招聘目的而收集或要求自愿披露某些敏感的个人资料。例如:关于您的种族/民族和性别的信息,以便我们能够监控和促进平等以及为您提供同样的机会。在招聘过程中,您可以自愿提供其他敏感的个人资料。  

您在申请过程中提供任何敏感的个人资料都不会以任何方式影响我们的招聘决策。如果您在申请过程中自愿向我们提供了有关您的性别或种族/民族的信息,您提供的信息将仅以汇总的形式用于内部报告,以便监测我们是否提供了平等的机会。

6. 我们如何使用您的个人资料

一旦我们通过申请过程收集了您的个人资料,我们就可能会以下述一种或多种方式使用和/或披露这些资料。这些方式或属于“合法权益”,或属于“需要遵守法律规定”:

6.1就业机会——我们可能会使用您的个人资料来考虑您在帝亚吉欧的就业机会。

此外,如果您设置了我们的“求职代理”功能,或以其他方式要求我们这样做,我们也可能会根据您的申请考虑适合您以及您可能感兴趣的职位。(请参阅10部分—— 关于保留、取消订阅、访问和任何其他问题的信息)。

6.2信息沟通——如果您同意,我们可能会使用您的个人资料与您就帝亚吉欧的新闻、信息和工作机会保持沟通,包括我们的业务、职能、角色、品牌和员工。 

(请参阅10部分—— 关于保留、取消订阅、访问和任何其他问题的信息)。

6.3分析——我们可能会将这些信息用于内部招聘和营销分析,例如,评估我们潜在员工的趋势或衡量我们网站的流量。如果您在申请过程中向我们自愿披露了敏感的个人资料(例如有关您的性别或种族/民族的信息),我们将以汇总的形式使用该信息进行内部分析报告,以监测和提高多样性,并减少招聘过程中可能存在的偏见。我们还可能向代表我们行事的某些第三方机构提供此信息,例如协助我们招聘或评估我们招聘服务有效性的第三方机构(如适用)。我们也可能在汇总或统计的基础上使用您的个人资料分析结果或基准化活动,以支持公司的合法商业利益和绩效,并改善为员工提供的整体服务。我们也可能与他人(例如我们的服务提供商和广告客户)以匿名汇总的形式共享非个人资料,这意味着该信息将不包含任何有关您的个人信息。

6.4出售或转让——如果帝亚吉欧有限公司的任何组成部分发生出售、兼并、合并、控制权变更、重大资产转让、融资、重组或清算,我们可能会向第三方转让或分配有关您与我们之间关系的信息,包括您提供给我们的个人信息。

6.5法律目的——在法律允许或要求的情况下,或在我们认为必要时,我们可以收集、使用和/或披露您的个人资料。这样做的目的在于觉察、保护或捍卫我们和/或其他第三方免于受到监管行动、错误疏忽、违约、盗窃、欺诈和其他非法或有害活动的影响;遵守我们的审计和安全要求;审核我们的多样性议程和实现平等机会的志向;审核公司政策、程序、法律和合同义务的合规性。

6.6 转移至欧洲经济区以外——我们可能会根据本《隐私声明》中确定的用途,将您的个人资料转移至全球任何地方的其他帝亚吉欧实体。具体而言,我们从您那里收集的资料可能会传输到并存储在欧洲经济区(“EEA”)以外的目的地,包括我们位于印度、拉丁美洲和非洲的共享服务中心的集团成员。

这些资料也可能由在EEA以外营运为我们、我们的其中一家供应商或其中一家第三方代理机构工作的员工进行处理。

例如,如果您在英国申请了一份在南非的工作,我们将需要把信息转移到我们在南非的当地人力资源团队。我们向其传输资料的国家/地区可能无法运用同等水平的资料保护标准,但我们确认,我们将采取合理步骤,确保您的个人资料将根据本《隐私声明》和《数据保护法》的规定获得安全处理。

这包括与我们的服务提供商和/或其他个人资料接收者达成协议,以确保您的个人资料安全。 

7. 个人资料的披露

除了上述用途所要求的披露外,我们不时会在必要的范围内向我们的服务提供商和分包商披露个人资料,包括我们的关联公司和相关分包商,受聘代表我们履行包括例如心理测量、个人发展评估、视频面试等在内的职能,或在招聘流程方面向我们提供服务。

此外,我们可能需要出于下述目的(仅举例)分享个人资料:数据处理、软件开发、人力资源企业系统、网站托管和管理、信息技术和办公室服务、法律、会计、审计和其他专业服务提供商以及法律要求的任何其他第三方。

8. 安全

我们非常重视您的个人资料安全,并已采取适当的技术和组织措施来保护我们收集和使用的信息。我们使用的措施旨在提供与处理您个人资料的风险相适应的安全级别。 

我们通过访问安全配置文件(通过内部工作配置文件建立)对用户帐户进行特权访问,因此只有需要处理您的资料的团队才有权访问。

9. 您的权利

9.1 您的权利(欧盟/欧洲经济区):

根据《数据保护法》,您对您的个人资料享有以下权利。

  • 如果您的信息有误或不完整,您可以要求更正此信息
  • 您可以要求删除您的信息(尽管这意味着我们无法考虑您在未来的就业机会)
  • 您可以告诉我们,您不再同意我们使用有关您的信息,并要求我们停止使用
  • 您可以通过在电子邮件主题行输入“主题访问请求”并发送至firstpointeurope@diageo.com或通过邮寄信件的方式,向我们发起主题访问请求,要求我们向您发送有关您的信息,或将其发送给他人。如果您能够说明提出请求的原因,并具体说明您希望看到的资料以及您所指的时间段,那将是非常有帮助的。

您可以要求我们不要以允许计算机对您做出决定的方式使用有关您的信息,例如自动化,并要求我们停止使用(尽管这意味着我们将无法考虑您未来的就业机会)。如果您有任何与隐私权相关的问题、疑虑或投诉,请通过以下方式联系我们: 

电子邮件: globalcareers@diageo.com

通信地址:帝亚吉欧有限公司全球合规法律团队数据隐私官,16 Great Marlborough Street, London, W1F 7HS

9.2 您的权利(非欧盟/非欧洲经济区)

不同国家/地区对数据保护采取不同的做法。有些国家/地区的权利与欧盟/欧洲经济区的权利非常相似。有些国家/地区的数据保护制度较为宽松,或仅在地方政府一级存在(如美利坚合众国),而有些国家/地区根本没有数据保护制度。我们将尽可能遵守有关制度。我们建议您将您的请求发送至globalcareers@diageo.com,或通过信件邮寄的方式发送至帝亚吉欧有限公司全球合规法律团队数据隐私官,16 Great Marlborough Street, London, W1F 7HS

9.3 上报监管机构的权利:

您有权向或您相关司法管辖区的任何相关监管机构就我们如何处理您的个人资料事宜进行投诉,例如位于英国的信息专员办公室(ICO)。

10. 有关保留、取消订阅、访问和任何其他问题的信息

作为我们对您隐私的承诺,我们不会寻求将您的个人资料保存超过必要的时间。

您的个人资料将根据帝亚吉欧的各种记录保留协议并根据相关法律和业务要求予以保留。我们确实有合法权益保留您的数据,以确认我们对访问或删除您资料的任何请求做出响应,以及出于法律辩护的目的而要求提供信息。   这取决于您所在的司法管辖区,但您可以联系dataprivacyteam@diageo.com了解有关保留期限的更多信息。

您可以要求我们在相关保留期结束前安全删除您的个人资料。但是,如果您要求我们持续向您通报帝亚吉欧的新职位,我们将继续保留您的个人资料,以随时向您告知此类机会,直到我们不再为此目的而使用您的个人资料为止。 

11. 自动决策

在招聘流程的不同阶段,我们可能会使用自动化手段来选择在我们组织中担任某个职位的求职者;通过使用软件技术,可能会根据申请表或简历中详述的一些具体信息、详细陈述或资质,从正在进行的招聘流程中取消对求职者的选择。这样做是为了满足我们的合法利益或符合法律要求。

我们不会根据您向我们提供的任何敏感资料来执行任何自动决策,例如有关您的种族/民族或性别的信息。

12. Cookie和类似技术

Cookie通常用于互联网,与许多其他网站一样,我们使用Cookie来帮助我们收集和存储网站访问者的信息。

Cookie是包含少量信息的文本文件,在您访问网站时会下载到您的设备上。随后,Cookie将在每次后续访问时被发送至原始网站或识别该Cookie的另一个网站。Cookie的有用之处在于能够使网站识别用户的设备。

Cookie可以做很多不同的工作,比如让您有效地在页面之间导航、记住您的偏好,通常还可以改善您的体验。它们还有助于确保您能在网上看到与您本人和您的兴趣更相关的广告。

如需了解帝亚吉欧如何将这些个人资料用于上述目的的更多信息,请参阅帝亚吉欧《隐私Cookie声明》和《使用条件》

13. 通则

本网站可能不时包含我们的合作伙伴网络和附属机构的网站链接。如果您点击链接进入其中的任何网站,请切记,这些网站有它们自己的隐私政策,我们对这些政策概不承担任何责任。请在向这些网站提交任何个人资料前查看这些政策。

根据要求,本《隐私声明》将由我们业务开展所在地的其他法律规定予以补充。本《隐私声明》的内容或其他规定都不会在法律上或其他方面创设或增加任何个人对公司或任何第三方、或对其各自的董事、高级职员、雇员、代理人或代表(统称“帝亚吉欧集团”)所持有的任何权利或主张(无论根据法律、衡平原则或其他),本《隐私声明》或其应用也不会为帝亚吉欧集团增加任何依照法律尚不存在的义务或创设任何此类责任。