STAMPA PAGINA
 

Governance aziendale

La diversità nei consigli di amministrazione e nell’intera azienda costituisce indubbiamente un aspetto significativo nella governance aziendale. In Diageo, crediamo da sempre che sostenendo e rispettando la diversità delle persone in ogni suo aspetto si possano migliorare le performance aziendali e lavorare in modo etico e responsabile. Nel consiglio di amministrazione sono rappresentate cinque nazionalità e quattro consiglieri su dieci sono donne. Questa varietà, oltre a consentire la condivisione delle diverse competenze e caratteristiche di ogni singolo membro del consiglio, contribuisce a dare un’adeguata prospettiva delle problematiche aziendali e a bilanciare competenze, esperienze, indipendenza e conoscenza dell’azienda, elementi fondamentali perché il consiglio adempia efficacemente alle proprie responsabilità per gestire l’azienda configurandone obiettivi e valori strategici, e mettendo questi ultimi in pratica in modo efficace. L’eterogeneità è fondamentale anche per supervisionare opportunamente e mettere alla prova i team di gestione, responsabili delle procedure operative quotidiane, nonché per rendicontare agli azionisti la conduzione amministrativa.

Il nostro impegno consiste nel far comprendere il l’approccio adottato rispetto a tali responsabilità, illustrando strutture e procedure della gestione dell’azienda e l’operato del consiglio di amministrazione e dei dirigenti.

Le principali regole di governance aziendale in vigore per le aziende del Regno Unito quotate nella Borsa di Londra (LSE) per l'anno terminato il 30 giugno 2012 sono incluse nel "Combined Code on Corporate Governance", aggiornato e pubblicato dall'FRC nel maggio 2010 (“Codice") e nelle "Listing Rules" compilate dalla Financial Services Authority (FSA) del Regno Unito; tali regole impongono alle aziende quotate nel mercato principale della Borsa di Londra di descrivere nel report annuale la governance aziendale da due punti di vista: l’applicazione dei principi del “Codice" in generale e la mancata conformità ad alcune delle predisposizioni del “Codice", in particolare. Assieme, le due descrizioni consentono di offrire agli azionisti un quadro delle predisposizioni di governance in relazione al “Codice", quale criterio di buona prassi. Diageo ha rispettato la conformità alle predisposizioni definite nel “Codice" per tutto il corso dell'anno. Il “Codice" è consultabile sul sito del Financial Reporting Council, nella sezione "Corporate Governance", www.frc.org.uk.

Diageo deve inoltre risultare conforme alle regole di governance contenute nell’FSA Disclosure and Transparency Rules, nonché a determinate predisposizioni correlate del "Companies Act 2006" ("Act"). Oltre a dover rispettare la legislazione e le pratiche del Regno Unito, in quanto azienda quotata nella Borsa di New York (NYSE), Diageo è soggetta ai requisiti per del NYSE e alle regole della commissione SEC (Securities and Exchange Commission). La conformità alle predisposizioni della normativa USA "Sarbanes-Oxley" del 2002 (SOX), valida per gli emittenti stranieri, viene continuamente monitorata. Per quanto la dirigenza consideri solide le pratiche di governance aziendale in atto, non si escludono eventuali modifiche alla luce delle nuove regole implementate, in qualunque momento. Diageo si attiene alle pratiche di governance aziendale del Regno Unito; le differenze con gli standard di governance aziendale del NYSE sono riassunte sul sito Web di www.diageo.com, nella sezione relativa alla conformità.

Le modalità di applicazione dei principi di ottima governance del “Codice”, delle predisposizioni e delle leggi applicabili della normativa SOX sono descritte nel report sulla governance aziendale citato.

Termini di riferimento dei comitati del consiglio di amministrazione

www.drinkiq.com