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Unternehmensführung

Die Vielfalt im Board of Directors und an anderer Stelle im Unternehmen bleibt ein wesentliches Thema der Corporate Governance. Wir von Diageo sind seit langem davon überzeugt, dass wir durch die Förderung und Achtung aller Aspekte der Vielfalt unserer Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensperformance leisten und richtig handeln. In unserem Board sind fünf Nationalitäten vertreten. Vier unserer zehn Direktoren sind Frauen. Abgesehen von den individuellen Fähigkeiten, die jeder Direktor einbringt, trägt dies, so glauben wir, zu einer adäquaten Sichtweise der geschäftlichen Sachverhalte und einem ausgewogenen Verhältnis von Fähigkeiten, Erfahrungen, Unabhängigkeit und Kenntnissen im Unternehmen bei. Dies ist erforderlich, um das Board in die Lage zu versetzen, seine Verantwortung im Hinblick auf die Corporate Governance effektiv wahrzunehmen, einschließlich der Festlegung der strategischen Ziele und Werte, Ausübung der Führungsrolle bezüglich der Umsetzung, Überwachung und konstruktives Hinterfragen der Geschäftsführung, die für das operative Tagesgeschäft zuständig ist sowie Berichterstattung über ihre Tätigkeit gegenüber den Aktionären.

Mit diesem Bericht wollen wir Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie wir diese Verantwortung wahrnehmen, indem wir die Corporate Governance-Strukturen und Verfahren sowie die Arbeit des Board of Directors und Executive Committees beschreiben.

Die grundlegenden Corporate Governance-Richtlinien für britische Unternehmen, die während des am 30. Juni 2012 abgelaufenen Jahres an der Londoner Börse (LSE) notiert waren, sind im britischen Corporate Governance-Kodex festgelegt. Er wurde im Mai 2010 vom Financial Reporting Council (FRC) aktualisiert und veröffentlicht (der Kodex). Darüber hinaus gelten die Börsennotierungsvorschriften der UK Financial Services Authority (FSA). Sie verpflichten Unternehmen, die am Hauptmarkt der Londoner Börse notiert sind, im Jahresbericht ihre Corporate Governance im Hinblick auf zwei Aspekte darzulegen: Erstens, die generelle Anwendung der wesentlichen Grundsätze des Kodex und zweitens, die konkrete Vorgehensweise bei Nichterfüllung der Bestimmungen des Kodex. Diese beiden Erläuterungen sollen Aktionären einen Eindruck von den Governance-Regelungen des Kodex vermitteln, der als Maßstab für vorbildliche Praktiken dient. Diageo hat im laufenden Jahr alle entsprechenden Bedingungen, die im Kodex festgelegt sind, erfüllt. Der Kodex ist auf der FRC-Webseite, www.frc.org.uk unter der Rubrik „Corporate Governance” öffentlich zugänglich.

Darüber hinaus ist Diageo verpflichtet, die Corporate Governance-Regeln der FSA-Vorschriften zur Offenlegung und Transparenz sowie die einschlägigen Bestimmungen des Aktiengesetzes von 2006 (Companies Act) einzuhalten. Da das Unternehmen auch an der New Yorker Börse (NYSE) notiert ist, gelten nicht nur die britischen Gesetze und Gepflogenheiten, sondern auch die Börsennotierungs-vorschriften der NYSE und die Regelungen der Securities and Exchange Commission (SEC). Die Einhaltung der Bestimmungen des US Sarbanes-Oxley Act 2002 (SOX), sofern dieses Anwendung bei ausländischen Emittenten findet, wird kontinuierlich überwacht. Auch wenn unsere Direktoren von der Zuverlässigkeit der Corporate Governance-Richtlinien der Unternehmensgruppe überzeugt sind, wurden und werden aufgrund der Regelungen, die zum jeweiligen Zeitpunkt in Kraft sind, kontinuierlich Veränderungen vorgenommen. Diageo hält sich an die Corporate Governance-Gepflogenheiten von Großbritannien; Unterschiede zu den Corporate Governance Standards der NYSE sind im Corporate Governance-Bericht und auf der Webseite des Unternehmens www.diageo.com zusammengefasst.

Die Anwendung der Grundsätze des Kodex für gute Corporate Governance und der entsprechenden SOX-Bestimmungen wird ebenfalls in diesem Corporate Governance-Bericht beschrieben.

Aufgabenbereich des Board Committee:

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